劳动争议 （2018）苏12民再2号
裁判要旨
为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者及用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定，并赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。员工旷工，显然是违反企业管理规定的一种行为，用人单位可以依据依法依规进行一定的处罚。本案中，申太军所在部门考勤表可以证实其自2014年9月13日至其收到《解除劳动合同通知书》时止未出勤，申太军虽辩解其于15日去单位上班，并向领导请假三天，对此其未能提交证据证实，其依法应当承担举证不能的责任，其辩解不能得到支持，应当认定申太军存在旷工的事实。职工旷工在什么情形下才能解除劳动合同，目前并无统一规定，可由单位规章制度规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定了用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。海风公司据以起诉的，与申太军解除合同的理由系申太军连续旷工，构成严重违纪。其依据的主要规章制度为《关于对出勤制度的几点重申》。《关
摘要
2江苏林海集团泰州海风机械有限公司与申太军劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民再2号上诉人（原审原告）：江苏林海集团泰州海风机械有限公司，住所地泰州市海陵区泰九路16号。法定代表人：陈文龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴建明，江苏国安泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯亚强，江苏天滋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申太军，男，汉族，1966年7月11日生，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：蔡留华，江苏……