劳动争议 （2017）皖06民终1051号
裁判要旨
本案争议焦点为：申信公司与刘相均解除劳动合同是否违反法律规定，申信公司是否应当给付赔偿金。申信公司与矿业集团工程公司签订劳务借用协议，该协议名为借用，其法律关系应为劳务派遣，申信公司与刘相均之间存在劳动合同关系，其派遣刘相均至矿业集团工程公司工作，申信公司为用人单位，矿业集团工程公司是接受劳务派遣的用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，申信公司提供的证据能够证明刘相均于2016年10月存在旷工行为，刘相均辩称申信公司通知其从2016年7月放假在家休息，但未提供相关证据，该院对其辩解不予采信。一审庭审中，刘相均亦认可于2016年11月摔伤入院后，未通知矿业集团工程公司、申信公司，也没有办理请假手续，因此，该院认定刘相均存在严重违反规章制度的行为，申信公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的
摘要
刘相均、淮北申信机械设备安装有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终1051号上诉人（原审被告）：刘相均，男，1971年6月20日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：李红（刘相均之妻），住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：谷宝珠，住宿州市萧县。系上诉人所在社区居委会推荐。被上诉人（原审原告）：淮北申信机械设备安装有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山区三堤口。法定代表人：ＸＸ金，该公司总……