劳动争议 （2018）吉02民终636号
裁判要旨
周涛与矿业集团自2008年1月1日起建立了劳动关系，该劳动关系于2011年4月1日解除。矿业集团董事会、工会分别于2017年5月22日和5月24日作出决议和意见，同年5月25日作出《员工处分表》，并于2017年6月28日向周涛公告送达了《关于对违反劳动纪律员工解除劳动关系的通知书》。上述行为应视为对解除劳动合同行为的追认。一审法院认定的这一事实与吉林省高级人民法院认定的事实相矛盾，吉林省高级人民法院（2016）吉民再236号民事裁定书确认：矿业集团在一、二审所举证据不能证明其在解除劳动关系前通知了工会，矿业集团单方解除与周涛劳动关系不符合法律规定，解除劳动关系程序是否合法属本案基本事实。二、原审法院适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项做出判决，该两项条款是对解除劳动合同合法性的规定，原审法院适用法律错误。矿业集团答辩称，周涛的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。周涛向一审法院起诉请求：1.依法确认矿业集团对周涛作出的《关于对违反劳动纪律员工解除劳动关系的通知书》无效；2.判令矿业集
摘要
周涛与舒兰矿业（集团）有限责任公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终636号上诉人（原审原告）：周涛，男，1972年4月1日出生，汉族，住吉林省舒兰市。委托诉讼代理人：李树明，男，1965年11月1日出生，汉族，住吉林省舒兰市吉舒街道长楼委*组。被上诉人（原审被告）：舒兰矿业（集团）有限责任公司，住所地舒兰市。法定代表人：杨士录，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓光，该公司法律顾问。上诉人周涛因与被上……