劳动争议 （2018）吉02民终633号

依据姜希海、矿业集团签订的无固定期限劳动合同，双方自2010年1月1日起建立劳动关系，矿业集团已于2010年8月解除与姜希海劳动关系。矿业集团董事会、工会分别于2017年5月22日、5月24日作出决议和意见，同年5月25日作出《员工处分表》，并于2017年6月22日向姜希海送达了《关于对违反劳动纪律员工解除劳动关系的通知》。上述行为应视为对2010年8月31日解除劳动合同行为的追认，另因矿业集团二矿原为矿业集团的分公司，二矿被注销后，矿业集团有权代表原二矿作出人事处理决定；同时，姜希海、矿业集团均认可姜希海自2010年3月末起未上班，且姜希海对其未上班的原因无法作出合理说明。结合双方签订的劳动合同，姜希海长时间未履行劳动职责，未按合同约定完成工作任务，符合《舒兰矿业（集团）有限公司劳动纪律暂行规定》第五条第二款单方解除劳动合同情形。基于以上分析，矿业集团与姜希海解除劳动合同事实依据充分，符合法律规定，姜希海与矿业集团劳动关系已于2010年8月31日解除。又因矿业集团解除劳动合同行为有效，故姜希海请求按经济补偿金二倍支付赔偿金无事实及法律依据，不予支持。另，姜希海请求参加矿务局破产相关待

姜希海与舒兰矿业（集团）有限责任公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终633号上诉人（原审原告）：姜希海，男，1965年4月26日出生，汉族，住舒兰市。委托诉讼代理人：刘淑芬，吉林保民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒兰矿业（集团）有限责任公司，住所地舒兰市。法定代表人：杨士录，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓光，男，该公司法律顾问。上诉人姜希海因与被上诉人舒兰矿业（集团）有限责任公司（以下简称……