劳动争议 （2018）吉02民终517号

舒矿集团公司人力资源部出具的证明中记载“李秀海同志原系我局东富矿一井工人”与“原我单位职工李秀海”等，已经承认原告李秀海系被告单位职工，现舒矿集团公司主张“证明虽是其单位人力资源部出具的，但是存在错误，李秀海不是舒矿集团公司单位职工，与舒矿集团公司并不存在劳动关系”，但舒矿集团公司并未提出证据予以证明，故一审法院对舒矿集团公司的主张不予支持。判决：李秀海与舒矿集团公司1989年1月至1993年8月之间存在劳动关系。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，李秀海在1989年1月至1993年8月期间从事井下采煤挖掘工作。本院认为，舒矿集团公司人力资源部出具的相关书面证明，对于李秀海劳动关系的归属、工作岗位及工种的具体名称、工作连续性发生变化的原因以及处理结果、人事档案的管理方式等内容信息，记载明确、具体、清晰。一审判决据此认定李秀海与舒矿集团公司于1989年1月至1993年8月期间存在劳动关系，依据充分。舒矿集团公司予以否认，但未能提供充分的反驳证据，本院不予采信。综上所述，舒矿集团公司的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予

舒兰矿业（集团）有限责任公司与李秀海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终517号上诉人（原审被告）：舒兰矿业（集团）有限责任公司，住所地吉林省舒兰市。法定代表人：杨士录，董事长。委托诉讼代理人：李晓光，该公司职工。被上诉人（原审原告）：李秀海，现住吉林省舒兰市。上诉人舒兰矿业（集团）有限责任公司（以下简称舒矿集团公司）因与李秀海劳动争议一案，不服吉林省舒兰市人民法院（2017）吉0283民初2491号民事……