劳动争议 （2017）皖06民终1170号
裁判要旨
四兴公司依据其公司规章制度《四兴公司员工惩处实施细则》、《安徽淮海实业发展集团有限公司职工惩处规定》解除与夏毛毛的劳动合同，用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。四兴公司举证证明规章制度《四兴公司员工惩处实施细则》和《安徽淮海实业发展集团有限公司职工惩处规定》经过单位各部门组织劳动者学习并且公示张贴文件，夏毛毛在单位工作多年应当知道公司的该规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”四兴公司没有在仲裁程序中提交事先通知工会证据，一审诉讼中，提交了四兴公
摘要
夏毛毛、淮北四兴工贸有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终1170号上诉人（原审被告）：夏毛毛，男，1982年5月12日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：吕向锋，安徽启宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮北四兴工贸有限责任公司，住所地安徽省淮北市矿山集。法定代表人：张刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐钦民，该公司财劳资产部副部长。委托诉讼代理人：陈亚东，安徽辰元律师事……