劳动争议 （2018）苏01民终1640号
裁判要旨
本案一审的争议焦点为：金梦都宾馆与丁美华解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。经查，金梦都宾馆制定的《员工手册》、《员工考勤管理规定》等规章制度，经由其职工代表会议讨论，丁美华所在的餐饮部对《员工手册》的各项规章制度进行了培训，丁美华在参加人员栏内签字，并签字确认已收到《员工手册》，已阅读充分明白其内容，同意遵守并愿意遵照执行
摘要
江苏金梦都宾馆有限公司与丁美华劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1640号上诉人（原审被告）：丁美华，女，1975年9月10日生，汉族，无业，住江苏省大丰市。委托诉讼代理人：李春红，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：江苏金梦都宾馆有限公司，住所地南京市建邺区梦都路30号。法定代表人：王蓉，江苏金梦都宾馆有限公司董事长。委托诉讼代理人：金蕾，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人丁美华因……