劳动争议 （2018）鄂10民终339号
裁判要旨
关于用人单位解除劳动合同是否违法的问题，《劳动合同法》第三十九条第二项对劳动者严重违反用人单位规章制度的，赋予了用人单位可以解除劳动合同的权利。同时，《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条、第四十三条等相关法律对用人单位制定规章制度及行使单方解除权进行了规制：首先，用人单位的规章制度必须制定程序合法、内容合法、具有可适性；其次，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为；最后，用人单位单方解除劳动合同应当遵循一定程序。以上条件缺一不可。本案中，被告据以解除与原告的劳动关系的员工手册经过了员工会议审议通过，并告知原告，该制度的制定符合上述法律规定，可以作为本案定案依据；原告确实存在“将业务信息不报或转他人”的行为，违反了员工手册第D-11-7条规定；被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》。按照上述法律规定，被告解除与原告的劳动合同合法合规，被告无需向原告给付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于用人单位是否应当支付带薪年休假工资的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，
摘要
石代美、湖北友德测控技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂10民终339号上诉人（原审原告）：石代美，女，1977年1月12日出生，汉族，住荆州市沙市区。委托诉讼代理人：施虎军、李抗英，北京盈科（荆州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北友德测控技术有限公司，住所地荆州市沙市区红门路海王顺发公寓2栋101-201号。法定代表人：张源德，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁松，湖北三鼎律师事务所律……