劳动争议 （2018）鲁02民终3485号

1、关于原告中泰公司要求不支付被告阎进福赔偿金96922元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告中泰鞋业一方面未提交有效证据证明被告阎进福不服从工作安排，另一方面，原告中泰鞋业也未提交有效证据证明其对阎进福进行规章制度培训或者学习，因此，原告中泰公司以被告阎进福不服从工作安排，违反其规章制度解除与被告阎进福的劳动关系，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿��准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告中泰公司应支付被告阎进福违法解除劳动关系赔偿金96922元（4214元/月×11.5个月×2倍）。因此，关于原告中泰公司的该诉讼请求，不予支持。2、关于原告中泰公司要求不支付被告阎进福带薪年休假工资3874.94元的诉讼请求，原告中泰公司提交了2016年11月至12月份工资表以及出勤记录证明被告阎进福已经休带薪年休假，被告阎进福不予认可，通过该工资表以及出勤记录无法证明被告阎进福已休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

青岛中泰鞋业有限公司、阎进福劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终3485号上诉人（原审原告）：青岛中泰鞋业有限公司。法定代表人：中田孝治，董事长。委托诉讼代理人：孙敏，山东齐岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋吉诗，山东齐岳律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：阎进福。上诉人青岛中泰鞋业有限公司（以下简称中泰公司）与上诉人阎进福因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2017）鲁02……