劳动争议 （2018）鲁02民终1869号
裁判要旨
根据欧勃亚公司提交的监控录像，可以认定王喜虎在上班期间存在缺岗、迟到、擅离职守、早退行为，王喜虎在缺岗时申报了正常的计件工作数量，存在造假行为，欧勃亚公司按照王喜虎学习过的《员工手册》、《管理制度》，作出解除王喜虎劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。王喜虎主张欧勃亚公司违反了辞退程序，要求欧勃亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。欧勃亚公司工资表和考勤表显示，已安排王喜虎休2015年度年休假5天、2016年度年休假5天，对王喜虎要求欧勃亚公司支付2015年、2016年带薪年休假工资，一审法院不予支持。王喜虎要求支付2014年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交未休年休假的证据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：驳回王喜虎要求青岛欧勃亚商用设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金90100元、带薪年休假工资20160元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由王喜虎承担。二审查明的事实与一审查明事实一致。本案经调解，各方当
摘要
王喜虎、青岛欧勃亚商用设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1869号上诉人（原审原告）：王喜虎。委托诉讼代理人：郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：黄浩，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛欧勃亚商用设备有限公司。法定代表人：罗伯特.乌江，董事长。委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。上诉人王喜虎因与被上诉人青岛欧勃亚商用设备有限公司（……