劳动争议 （2017）鄂09民终1526号
裁判要旨
(判决书第7页第三行)：“本院认为，李玉喜虽然未享受年休假待遇，但年休假工资不属于劳动报酬，是一种社会福利，李玉喜未休年休假，应依据《职工带薪年休假条例》的法定标准予以补偿，不应适用《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定支付经济补偿金的情形。”根据李玉喜与智丰公司2013年4月18日签订的劳动合同(证据7)第五款“五、劳动报酬3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假日期间，甲方按照国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。”年休假在劳动报酬项目下，为劳动报酬。在湖北省高级人民法院民事裁定书(2014)鄂民申字第01205号裁定书(补充证据17)第二页：“二、关于未休年休假工资的问题。未休年休假工资，是因劳动者在应休未休的假日期间提供了劳动，用人单位应支付的劳动报酬。”即李玉喜与智丰公司签订的劳动合同已经约定了年休假支付的工资在劳动报酬项下，是属于劳动报酬。上级法院省高院已经作出生效判例，认定未休年休假支付的工资为劳动报酬。劳动报酬追索享有特别时效，应从拖欠之日算起。智丰公司拖欠李玉喜的未休年休假劳动报酬追索起点应为自国家实施《职工带薪年休假条例》之日起计算，即从2008年1月1日起计算
摘要
李玉喜与湖北智丰数控机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终1526号上诉人（原审原告）：李玉喜，男，1979年4月10日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。被上诉人（原审被告）：湖北智丰数控机械有限公司。住所地：湖北省安陆市金秋大道***号。统一社会信用代码：914209007775513979。法定代表人：陈永治，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈新，北京盈科（武汉）律师事务所律师。代理权限：……