劳动争议 （2018）津01民终947号

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定负举证责任。被告主张原告提取、未发的赠酒价值20000元，就此被告经核查并审批后做出的解除劳动关系的决定，但未就其主张的赠酒的价值提供证据证明，被告也并未就其核查结果及审批情况提供证据证明，因此被告与原告解除劳动关系，缺乏事实依据，原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。原告提供的就失业证，可以证明2007年7月1日原告就职华润雪花啤酒，与2017年6月30日被告向原告出具解除劳动合同证明书，其中注明的原告工作年限为9年11个月情况相一致，故被告应给付原告10个月工资的二倍作为违法解除劳动合同赔偿金，根据原告月工资3470元计算，原告要求给付违法解除劳动合同赔偿金41640元，不违反法律规定，一审法院照准。关于未休年休假工资，2016年之前的未休年休假工资请求业已超过仲裁时效，且原告未提供证据证明曾就2016年之前的未休年休假工资向被告提出主张，因此原告就2016年之前的未休年休假工资的请求，不予支持。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。2016年原告已休带薪年休假4天，因此被告应给付原告未休带薪年休假工资191

华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司、温艳伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终947号上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司，住所地天津市南开区红旗路157号。主要负责人：刘有泰，总经理。委托诉讼代理人：顾娜萍，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：温艳伟，男，1982年1月13出生，汉族，无职业，住天津市河东区。上诉人华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司因与被上诉人温艳伟劳动争议纠纷一案,……