劳动争议 （2018）津01民终689号

一、关于原告主张的不给付被告解除劳动合同经济补偿金问题。庭审中，原告主张未辞退被告，被告则主张原告违法辞退，双方未对其主张提供证据，双方于2017年1月25日办理了工作交接手续，认定为双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款之规定，用人单位应给付劳动者（被告）经济补偿金，依据被告入职、离职时间及被告离职前12个月平均实发工资，原告至少应支付原被经济补偿金数额为：月均应得工资（应高于2200元)×3个月大于6600元。因被告认可了仲裁裁决结果，故一审法院只对原告主张的不给付被告经济补偿金5850元不予支持。二、关于原告主张的不给付被告带薪年休假工资问题。因原告未提供证据证明已向被告支付了带薪年休假工资，亦未提供证据证明被告已休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及仲裁时效的相关规定，并结合被告2016年、2017年在原告处工作时间进行折算，原告2016年应享有5天带薪年休假、2017年应享有不足1天的带薪年休假，故原告应支付被告2016年、2017年带薪年休假工资为：2200元÷21.75×5天×200%=1011.49元。因被

ＸＸ、天津景军投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终689号上诉人（原审被告）：ＸＸ，女，汉族，1986年7月11日出生，北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司职工，住天津市武清区。上诉人（原审原告）：天津景军投资有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园。法定代表人：滕景军，该公司董事长。委托诉讼代理人：白小丰，该公司员工。上诉人ＸＸ因与上诉人天津景军投资有限公司(以下简称景军公司）劳动争议纠纷一案……