劳动争议 （2018）津02民终2473号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于加班费，ＸＸ林未能就其主张的加班事实提供证据，故不予支持。关于经济补偿金，ＸＸ林向威仕达公司寄送解除通知书时，双方劳动关系已经消灭，ＸＸ林以家庭因素为由要求解除劳动合同，不符合法律规定的享受经济补偿金的条件，该项主张没有法律依据，不予支持。关于带薪年休假工资，威士达公司就该项请求提出时效抗辩，认为2016年8月前的部分已经超过申诉时效。带薪年休假一般以年为单位进行核算，2016年应休未休带薪年休假工资申诉时效应在2016年完全经过后开始起算，故威士达公司关于时效的抗辩不能成立。威士达公司主张ＸＸ林已经签署确认书，放弃主张带薪年休假工资，确认书虽系ＸＸ林本人签字，但该确认书排除了劳动者权利，且没有证据证实威士达公司已经安排休假或足额支付2016年和2017年未休带薪年休假工资，故威士达公司该项主张不予采纳。根据ＸＸ林提交工作证，结合其社会保险缴纳情况，ＸＸ林累计工作年限已满20年，其2016年带薪年休假为15天，2017年出勤天数折合带薪年休假9天，威士达公司未安排休假，应支付带薪年休假工资。威士达公

ＸＸ林、天津威士达物业发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2473号上诉人（原审原告）：ＸＸ林，男，1963年5月1日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津威士达物业发展有限公司，住所地天津市东丽区香港花园九龙道11号。法定代表人：崔顺友，总经理。委托诉讼代理人：丁忠生，该公司员工。委托诉讼代理人：王艳丽，该公司员工。上诉人ＸＸ林因与被上诉人天津威士达物业发展有限公司（以下简称……