劳动争议 （2018）闽03民终373号
裁判要旨
通过行政途径诉求经济补偿金是沈碧连诉求额外经济补偿金的前提，显然是曲解法律。带薪年休假是职工达到法定工作年限后劳动者所享有的带薪休假待遇，非加班工资，一审法院套用加班工资的法律规定，不支持未休年休假工资是对法律规定的误解。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，导致本案错误判决，请求依法纠正。金威莆田公司辩称，1.沈碧连完全知道其从2012年1月份已经同金威福建公司解除了劳动关系，金威莆田公司是承租金威福建公司的一部分厂房进行生产，生产场地缩小，所有的员工都知道，前期没有签订合同是事实，但是后面金威莆田公司通知了，沈碧连拒签并罢工，所以是沈碧连自己的原因不签订书面劳动合同，且其诉求双倍工资超过了期限。2.额外补偿金有一个前提是由劳动行政部门责令支付，责令之后没有支付的可以支付额外的经济补偿金，沈碧连直接诉求额外经济补偿金没有依据，不应支持。3.不存在沈碧连未休年休假的问题，沈碧连主张未休年休假工资没有事实依据。综上，请求驳回沈碧连的上诉请求。金威莆田公司向一审法院起诉请求：判令金威莆田公司无需支付给沈碧连解除劳动合同经济补偿金4050元。沈碧连向一审法院起诉请求：1、判令解除沈碧连与
摘要
金威（莆田）制衣有限公司、沈碧连劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终373号上诉人（原审原告、被告）：金威（莆田）制衣有限公司，住所地福建省仙游县.法定代表人：陈秋荣，常务副总经理。委托诉讼代理人：张明龙，男，住福建省仙游县。系该公司员工。上诉人（原审被告、原告）：沈碧连，女，1967年5月17日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。委托诉讼代理人：王志君、朱国森，福建佘云律师事务所执业律师。上诉人金威（……