劳动争议 （2018）闽03民终363号
裁判要旨
通过行政途径诉求经济补偿金是李汉浪诉求额外经济补偿金的前提，显然是曲解法律。带薪年休假是职工达到法定工作年限后劳动者所享有的带薪休假待遇，非加班工资，一审法院套用加班工资的法律规定，不支持未休年休假工资是对法律规定的误解。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，导致本案错误判决，请求依法纠正。金威莆田公司辩称，1.李汉浪完全知道其从2012年1月份已经同金威福建公司解除了劳动关系，金威莆田公司是承租金威福建公司的一部分厂房进行生产，生产场地缩小，所有的员工都知道，前期没有签订合同是事实，但是后面金威莆田公司通知了，李汉浪拒签并罢工，所以是李汉浪自己的原因不签订书面劳动合同，且其诉求双倍工资超过了期限。2.额外补偿金有一个前提是由劳动行政部门责令支付，责令之后没有支付的可以支付额外的经济补偿金，李汉浪直接诉求额外经济补偿金没有依据，不应支持。3.不存在李汉浪未休年休假的问题，李汉浪主张未休年休假工资没有事实依据。综上，请求驳回李汉浪的上诉请求。金威莆田公司向一审法院起诉请求：判令金威莆田公司无需支付给李汉浪解除劳动合同经济补偿金7500元。李汉浪向一审法院起诉请求：1.判令解除李汉浪与
摘要
金威（莆田）制衣有限公司、李汉浪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终363号上诉人（原审原告、被告）：金威（莆田）制衣有限公司，住所地福建省仙游县郊尾镇埕边村，统一社会信用代码913503xxxx8947。法定代表人：陈秋荣，常务副总经理。委托诉讼代理人：张明龙，男，住福建省仙游县。系该公司员工。上诉人（原审原告、被告）：李汉浪，男，1954年8月29日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。委托诉讼代理人……