劳动争议 （2017）鲁02民终10777号

泛高公司于2016年11月28日收到了刘东菊邮寄的解除劳动合同通知书,双方的劳动关系应当于2016年11月28日解除,因此,刘东菊要求解除双方之间的劳动关系的主张,予以支持。依据刘东菊提供的银行交易明细和泛高公司提供的工资表，2016年10月1日泛高公司免除了刘东菊的主任职务，在未与刘东菊协商一致的情况下，调整了刘东菊的工作岗位，并减少了劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，泛高公司应当支付经济补偿金，根据刘东菊离职前的月平均工资数额及工作年限，泛高公司应当支付经济补偿金42544.17元（4478.33×9.5）。泛高公司未提供证据证明其已经支付带薪年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，刘东菊2015年应当享受带薪年休假为5天，泛高公司应当支付带薪年休假工资差额1975.53元（4296.77÷21.75×5×200%）；2016年应当享受带薪年休假5天，泛高公司应当支付带薪年休假工资差额2059.00元（4478.33÷21.75×5×200%），合计4034

刘东菊、泛高（青岛）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10777号上诉人（原审原告）：刘东菊。委托诉讼代理人：兰洪波，山东睿韬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：泛高（青岛）有限公司。法定代表人：崔英主，经理。委托诉讼代理人：纪志晓，平度诚正法律服务所法律工作者。上诉人刘东菊因与上诉人泛高（青岛）有限公司（以下简称泛高公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283……