劳动争议 （2017）鲁02民终10882号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，德瑞公司自认李春蕾在2016年1月1日至3月5日期间向其提供了劳动，但是未在一审法院指定的期限内提交2016年1月1日至3月5日期间的考勤表和原始工资发放表证明其已足额支付该期间的工资，依法应当承担举证不能的法律后果。李春蕾主张未足额支付工资差额6000元，低于按照2015年度月平均工资4232.70元为标准计算的工资差额，故对李春蕾关于德瑞公司应当向其支付2016年1月1日至3月5日期间未足额支付工资6000元的主张，一审法院予以支持。李春蕾累计工作年限不满10年，2015年度应享受带薪年休假5天，德瑞公司已安排李春蕾在2015年8月享受带薪年休假4天。该年度剩余1天的带薪年休假，因德瑞公司并未提交证据证明其已安排李春蕾享受或者支付未休带薪年休假工资，依法应当向李春蕾支付1天的带薪年休假工资389.21元（4232.70元/月÷21.75天×1天×200%）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，李春蕾2014年10月20日至2014年12
摘要
德瑞石油装备（青岛）有限公司、李春蕾劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10882号上诉人（原审原告）：德瑞石油装备(青岛)有限公司。法定代表人：张玉甫，总经理。委托诉讼代理人：闫圣华，山东康桥（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李春蕾。上诉人德瑞石油装备(青岛)有限公司（以下简称德瑞公司）因与被上诉人李春蕾劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初12904号民事判决……