劳动争议 （2018）鲁02民终4682号
裁判要旨
关于2017年1月5日至2017年9月15日期间双倍工资问题。青岛华创风能有限公司与马海强签订的最后一份劳动合同于2016年12月4日到期后，马海强在青岛华创风能有限公司安排下继续提供劳动至2017年10月9日。但青岛华创风能有限公司自劳动合同期满之日起一个月内未与马海强续订书面劳动合同，应自期满后一个月后开始每月支付马海强2017年1月5日至2017年9月15日期间二倍工资的差额。因马海强仲裁请求的数额33057元，未超过法律规定应支付的数额，该院予以支持。关于带薪年休假工资，青岛华创风能有限公司提出已超过仲裁时效抗辩，带薪年休假工资属于福利待遇，马海强于2017年9月19日申请仲裁，因此，马海强的2016年9月前的年休假工资请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。青岛华创风能有限公司在仲裁提交的休假申请表证明马海强于2017年8月已休年休假5天，马海强虽对该证据上的签字有异议，但未提交反驳证据，该院对该证据予以认定，马海强2017年已休年休假。青岛华创风能有限公司未提交马海强2016年已休假证据，应支付马海强2016年度未休带薪年休假工资差额1447.82元（3149元&divid
摘要
青岛华创风能有限公司、马海强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终4682号上诉人（原审原告）：青岛华创风能有限公司，X。法定代表人：李建军，董事长。委托诉讼代理人：杨革文，山东汇通律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕剑超，山东汇通律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：马海强，X。委托诉讼代理人：万久祝，山东万锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丽丽，山东万锦律师事务所律师。上诉人青岛华创风能有限……