劳动争议 （2018）辽01民终3671号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于史翠竹要求沈阳华创风能有限公司支付其克扣工资8139.31元（自2015年5月至2015年10月）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位可以依据本单位的经济效益，依法自主决定工资分配方式，但不应低于与劳动者签订的劳动合同之约定。该案中，沈阳华创风能有限公司主张其沈阳厂区自2015年5月开始没有生产任务，经济效益下滑，故安排不愿参加岗位竞聘的史翠竹待岗，待岗期间史翠竹仍在沈阳华创风能有限公司处出勤工作，2015年5月至2015年10月期间，史翠竹的应发工资均低于双方劳动合同约定的月工资3100元的标准，故沈阳华创风能有限公司应当按照劳动合同的约定补发史翠竹该期间的工资差额，经核算，沈阳华创风能有限公司应当给付史翠竹2015年5月至2015年10月期间的工资差额共计7780.69元（630元+630元+1800元+1800元+1420.69元+1500元）。关于史翠竹要求沈阳华创风能有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金24,800元的诉请，根据《中华人民
摘要
沈阳华创风能有限公司与史翠竹劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3671号上诉人（原审被告）：沈阳华创风能有限公司。法定代表人：胡晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝瑞堂，系山东鲁宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史翠竹。上诉人沈阳华创风能有限公司与被上诉人史翠竹劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3……