劳动争议 （2018）鲁02民终4683号
裁判要旨
关于2017年1月5日至2017年9月15日期间双倍工资问题。青岛华创风能有限公司与刘秀平签订的最后一份劳动合同于2016年12月4日到期后，刘秀平在青岛华创风能有限公司安排下继续提供劳动至2017年10月17日。但青岛华创风能有限公司自劳动合同期满之日起一个月内未与刘秀平续订书面劳动合同，应自期满后一个月后开始每月支付刘秀平2017年1月5日至2017年9月15日期间二倍工资的差额，因刘秀平仲裁请求的数额29736元，未超过法律规定应支付的数额，该院予以支持。关于带薪年休假工资，青岛华创风能有限公司提出已超过仲裁时效抗辩，带薪年休假工资属于福利待遇，刘秀平于2017年9月19日申请仲裁，因此，刘秀平的2016年9月前的年休假工资请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。青岛华创风能有限公司未提交刘秀平2016年已休假证据，应支付刘秀平2016年度未休带薪年休假工资差额1415.63元（3079元÷21.75天×5天×200%）。刘秀平申请仲裁时，刘秀平仍在青岛华创风能有限公司处工作，双方劳动关系尚未解除，而2017年年度计算周期尚未结束，因此，对刘秀平该年度的年休假工资的
摘要
青岛华创风能有限公司、刘秀平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终4683号上诉人（原审原告）：青岛华创风能有限公司，X。法定代表人：李建军，董事长。委托诉讼代理人：杨革文，山东汇通律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕剑超，山东汇通律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘秀平，X。委托诉讼代理人：万久祝，山东万锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丽丽，山东万锦律师事务所律师。上诉人青岛华创风能有限……