劳动争议 （2018）鲁02民终5124号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷，当事人争议的主要焦点问题是：原判确认段成军自2006年3月1日起与青岛金黄海集装箱有限公司一直存在劳动关系，并判决青岛金黄海集装箱有限公司支付段成军2017年6月至8月病假工资、2015年度及2016年度未休带薪年休假工资、2016年度防暑降温费依据是否充分。根据即墨市劳动人事争议仲裁委员会和本案一、二审查明的事实，原判依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决确认段成军自2006年3月1日起与青岛金黄海集装箱有限公司一直存在劳动关系，并判决青岛金黄海集装箱有限公司支付段成军2017年6月至8月病假工资、2015年度及2016年度未休带薪年休假工资、2016年度防暑降温费事实依据充分、法律适用正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。青岛金黄海集装箱有限公司对原
摘要
青岛金黄海集装箱有限公司、段成军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终5124号上诉人（原审原告）：青岛金黄海集装箱有限公司。法定代表人：金继荣，经理。委托诉讼代理人：董爱菊，山东一诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋艳，山东一诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：段成军。委托诉讼代理人：李守亮，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛金黄海集装箱有限公司因与被上诉人段成军劳动争议纠纷一案，不服山东省青……