劳动争议 （2018）鲁02民终1375号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定上诉人解除与被上诉人的劳动关系违法，并判决向被上诉人支付赔偿金15000元、带薪年休假工资2425.75元、防暑降温费720元事实依据是否充分。从本案一、二审查明的事实看，上诉人以被上诉人旷工及工作表现差为由解除与被上诉人的劳动关系、主张已经向被上诉人发放了带薪年休假工资和防暑降温费等，均未提交确实充分的证据予以证明，故原判依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）的相关规定，判决支持被上诉人的上述诉讼请求事实依据充分、法律适用正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以
摘要
河南正商物业管理有限公司青岛分公司、隋俊玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1375号上诉人（原审被告）：河南正商物业管理有限公司青岛分公司。负责人：黄可飞，董事长。委托诉讼代理人：周方正、孙心琳，山东万桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：隋俊玲。委托诉讼代理人：王见，山东盈康律师事务所律师。上诉人河南正商物业管理有限公司青岛分公司因与被上诉人隋俊玲劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（201……