劳动争议 （2018）鲁02民终3235号
裁判要旨
该证据不充分，应对此做进一步的法庭调查，而不是仅仅依据被上诉人的一面之词就判决上诉人支付被上诉人全月的工资。徐高兵辩称,一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。宇电公司向一审法院提出诉讼请求：宇电公司不支付徐高兵经济补偿金19686.42元、带薪年休假工资3017.07元、防暑降温费560元、2017年6月份工资3200元。一审法院认定事实如下：一、2011年8月徐高兵到宇电公司处从事司机工作，月均工资3281.07元，双方签订了固定期限劳动合同，缴纳了社会保险，宇电公司于劳动仲裁时提交的劳动合同期限至2017年6月30日，徐高兵工作至2017年6月30日离开，原因系劳动合同到期后双方未续签劳动合同。二、申请人（徐高兵）为要求被申请人（宇电公司）支付经济补偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人：1、支付申请人2016年8月至2017年6月加班费25098.3元。2、支付申请人经济补偿金19686.42元。3、支付申请人二倍工资78745.68元。4、支付申请人防暑降温费4800元。5、支付申请人带薪年休假工资1
摘要
青岛宇电物流有限公司、徐高兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终3235号上诉人（原审原告）：青岛宇电物流有限公司。法定代表人：李波，经理。委托诉讼代理人：纪落雁，山东宇瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐高兵。委托诉讼代理人：梁敏，山东青凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘政，山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛宇电物流有限公司（以下简称宇电公司）因与被上诉人徐高兵劳动争议纠纷一案，不服青岛……