劳动争议 （2018）鲁02民终8835号
裁判要旨
被告称自2014年12月22日参加工作，但未提交有效证据予以证明。2015年1月6日，原告与被告签订书面劳动合同，期限自2015年1月6日至2018年1月5日。因此，认可被告自2015年1月6日起与原告建立劳动关系，被派遣至第三人处工作至2017年8月31日。2017年9月28日，被告以原告未为被告缴纳社会保险，欠发、少发工资，未签订劳动合同，未支付带薪年休假工资、防暑降温费等为由向原告寄送被迫解除劳动合同通知书，并于2017年10月12日，以上述理由要求原告支付解除劳动合同经济补偿。被告2017年8月份工资已于2017年10月17日发放，并在仲裁庭审中认可不欠发工资。高温补贴及未休带薪年休假不是解除劳动合同经济补偿金的法定事由。2015年3月26日，被告出具声明书，称“本人不愿意参加社会保险，如今后发生劳动争议等，由本人承担一切责任与企业无关。”现又以原告未为其缴纳社会保险而主张解除劳动合同经济补偿，不予支持。因此，原告主张不支付被告经济补偿金22854元的诉讼请求，予以支持。被告自2015年1月6日参加工作，自2016年1月6日起开始享受带薪年休假，至2017年9月30日，被告共享
摘要
青岛汇成世纪人力资源有限公司、刘显旭劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终8835号 上诉人（原审原告）：青岛汇成世纪人力资源有限公司，住所地青岛市黄岛区长江中路****。 法定代表人：侯宪山，总经理。 委托诉讼代理人：赵德发，山东海之源律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：刘显旭，男，x年x月x日出生，汉族，住即墨市。 原审第三人：常州市武进晨光金属涂料有限公司，住所地武进区，住所地武进区横山桥镇蓉湖……