劳动争议 （2018）鲁16民终668号
裁判要旨
张继红主张魏桥公司拖欠其2016年12月25日至2017年1月18日工资。对此，魏桥公司并未提交证据证实向张继红发放上述工资的事实，应承担不利后果；根据张继红的月平均工资，认定魏桥公司拖欠张继红的工资数额为3705.21元。关于张继红主张的经济补偿金问题。魏桥公司未依法为张继红缴纳社会保险费，亦未未提交证据证实向张继红履行解除劳动关系的通知义务，应承担不利法律后果。张继红以魏桥公司未依法缴纳社会保险费要求解除劳动合同，提出仲裁申请，予以采信。双方劳动合同关系已经解除。依照劳动合同法的相关规定，自2008年1月1日劳动合同法实施之日至2017年1月18日，魏桥公司应当向张继红支付的经济补偿金数额为42239.38元（4446.25/月×9.5个月）。关于张继红主张的带薪年休假工资问题。首先，用人单位应当保证职工享受年休假。本案中，魏桥公司主张按照国家规定给予职工带薪年休假，并未提交其安排张继红带薪年休假的相关证据，应承担不利法律后果。其次，张继红在应休未休年休假期间工作，魏桥公司已按正常上班工作支付了相应的劳动报酬，除此以外的带薪年休假工资并非实际提供劳动取得的报酬，而属于福利性待遇。依
摘要
滨州魏桥科技工业园有限公司、张继红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁16民终668号上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李国梅，山东齐英律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏笑笑，山东齐英律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张继红，女，汉族，1976年10月16日出生，住山东省滨州市。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简……