劳动争议 （2018）鲁16民终379号

一、关于原告主张的被告欠付工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告均认可被告未向原告发放离职前工资的2314元，对此本院予以确认，被告应向原告支付工资2314元。二、关于原告主张的培训费、报名费及损失问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，根据《山东省劳动力市场管理条例》第二十二条的规定，用人单位招用劳动者不得收取报名费、登记费和培训费等费用，不得以收取押金、保证金或者集资等作为录用条件。被告认可收取原告培训费、报名费15050元，应依法予以返还。原告主张的损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张的产假工资问题。原告于2008年5月至2008年10月休产假6个月，被告未依法为其缴纳生育保险费。原告依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定主张被告应按其产假前12个月平均工资的标准支付其产假期间的生育津贴，但《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月2

赵红、滨州魏桥科技工业园有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁16民终379号上诉人（原审原告）：赵红,1982年3月27日出生,汉族,住滨州市滨城区。委托诉讼代理人：曲冯，山东准律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地滨州经济技术开发区(杜店医院西邻)。法定代表人：王国明,该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东齐英律师事务所律师……