劳动争议 （2018）鲁06民终321号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和个人依法缴纳社会保险,个人依法享受社会保险待遇。恩怡公司与王绍青对于2017年4月18日解除劳动关系均无异议,予以认定。劳动仲裁委裁决驳回了王绍青要求恩怡公司支付60天产假工资以及补缴2017年2月、3月两个月的社会保险请求,王绍青在规定的时间内未起诉,视为对该项裁决的认可。本案的焦点问题是:应否支持王绍青主张的未缴纳社会保险的经济补偿金及数额。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。王绍青生育符合法律和《山东省人口与计划生育条例》的相关规定,故王绍青应享受158天的产假,王绍青于2016年10月22日开始休产假,产假应至2017年3月28日期满,产假期间的福利待遇不变。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条规定
摘要
烟台恩怡服装有限公司、王绍青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终321号上诉人（原审原告）：烟台恩怡服装有限公司，住所地海阳经济开发区烟台街26号。法定代表人：王奕钧，总经理。委托诉讼代理人：鞠欣彤，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：祁玉晶，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王绍青，女，1988年3月22日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：刘鲲鹏，海阳琴剑法律服务所法律工作者。上诉人……