劳动争议 （2018）辽01民终2575号
裁判要旨
丁瑶主张系博大会友公司员工，公司对此予以认可，公司出具的《关于丁瑶的婚育情况证明》对此亦有记载，故丁瑶要求确认双方存在劳动关系的主张，一审法院予以支持。关于丁瑶主张的五险一金损失。庭审中，丁瑶明确因公司未为其缴纳社会保险，故要求公司将应缴纳的社会保险费给付其个人。根据相关规定，社会保险费应缴纳至社会保险经办机构，在丁瑶未自行缴纳的情况下，要求公司将应缴纳的社会保险费给付其个人，无法律依据，一审法院不予支持。关于丁瑶主张的产假期间工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因公司未为丁瑶缴纳生育保险，根据上述规定，公司应按照丁瑶产假前工资标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”结合丁瑶的工资标准，应支付产假工资7409.2元（2200元×3个月+2200元÷21.75×8天）。关于丁瑶主张的住院医疗费。《女职工劳动保护特别规定》第八条第二
摘要
丁瑶与沈阳博大会友生物科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2575号上诉人（原审原告）：丁瑶。委托诉讼代理人：刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳博大会友生物科技有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：刘波，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄书涛，男，该公司工作人员。上诉人丁瑶因与被上诉人沈阳博大会友生物科技有……