劳动争议 （2018）冀01民终3954号
裁判要旨
原告王荣荣与被告新东纺织公司签订的终止劳动关系协议的右上角有“生育险”字样，表明原告王荣荣是在被告新东纺织公司同意协助为其办理生育保险的前提下签订终止劳动关系协议，但被告新东纺织公司自认为原告王荣荣缴纳社会保险至2016年1月31日，被告新东纺织公司未提供证据证明已协助原告王荣荣办理了生育保险待遇，故被告新东纺织公司应支付原告王荣荣生育津贴，原告王荣荣提供的初诊记录和2016年9月7日门诊病历显示其预产期为2016年9月24日，参照《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条，“符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八条产假外，延长产假六十条，其中产前可以休假十五天”的规定，故被告新东纺织公司应给付原告王荣荣产假期间158天的工资即生育津贴，从原告王荣荣提供的银行流水可以看出，其每月工资并不高于石家庄市最低工资标准，2016年7月1日后石家庄市最低工资标准为1650元，原告王荣荣主张生育津贴10700元并无不当，故被告新东纺织公司应给付原告王荣荣生育津贴10700元；对原告王荣荣主张的支付拖欠工资的经济补偿金2675元，因拖欠工资的经济补偿金适用于拖欠劳动报酬的情形，原告王
摘要
新东纺织品（石家庄）有限公司、王荣荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终3954号上诉人（原审被告）：新东纺织品(石家庄)有限公司，住所地石家庄市新华区赵二街工业园，统一社会信用代码：91130105601024243K。法定代表人：骆亚光，该单位总经理。委托诉讼代理人：张红，该单位会计，女，1968年9月1日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：王荣荣，女，1978年3月13日出生，汉族，住河北省石家庄市……