劳动争议 （2018）豫05民终1712号
裁判要旨
原告自2008年10月8日开始在被告处工作，双方虽然未签订书面的劳动合同，但根据原告提供的工资表及被告的当庭陈述可以证实双方存在事实上的劳动关系。被告作为用人单位应当按照劳动法的规定为原告发放工资，工资数额不得低于最低工资标准，故原告要求被告支付最低工资标准差额6829元于法有据，予以支持。基于双方存在劳动关系的事实，被告应当为原告交纳社会保险，被告未交纳应当承担相应的法律后果。本案中，原告系第一胎生育，且系晚育、难产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；”和《河南省人口与计划生育条例》第二十七条“符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。”的规定，原告享有203天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”的规定，结合原告的工资标准低于最低工资标准的情况。被告应当按照最低工资支付原告生育津贴，数额为1300÷30×
摘要
祁净、滑县城关镇卫生院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1712号上诉人（原审原告）：祁净，女，1984年10月24日出生，汉族，住滑县。委托诉讼代理人：孟帅，河南卓誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滑县城关镇卫生院，住所地滑县城关镇九街。法定代表人：宋庆军，职务：院长。委托诉讼代理人：王小瑞，女，1979年10月15日出生，汉族，住滑县。系该院副院长。委托诉讼代理人：张建开，河南创……