劳动争议 （2018）京02民终5425号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。同济恒远公司认可2015年9月19日至2017年3月30日期间与骆艳艳存在劳动关系，法院对此不持异议。《北京市企业职工生育保险规定》第二十一条第一款规定，申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同济恒远公司为骆艳艳缴纳了2015年12月至2017年2月期间的生育保险，骆艳艳要求同济恒远公司支付生育津贴、报销医疗费，没有依据，法院不予支持。同济恒远公司同意协助骆艳艳到社保经办机构申领生育津贴以及报销医疗费用，骆艳艳亦同意，法院对此不持异议。骆艳艳2016年9月22日至2016年11月21日期间处于怀孕后期，需要进行产检和休息，医院也为其出具了诊断证明，故对骆艳艳要求支付上述期间生活费的请求，不违反法律规定，法院予以支持。骆艳艳主张同济恒远公司不提供工作岗位，证据不足，法
摘要
北京同济恒远医学技术有限责任公司与骆艳艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终5425号上诉人（原审被告）：北京同济恒远医学技术有限责任公司，住所地北京市大兴区经济技术开发区科苑路18号新厂房C3二层。法定代表人：蒲中森，副总经理。委托诉讼代理人：关素芳，女，1980年2月19日出生，北京同济恒远医学技术有限责任公司员工，住北京市大兴区。被上诉人（原审原告）：骆艳艳，女，1985年9月14日出生，汉族，无业，住河……