劳动争议 (2017)京03民终4769号
裁判要旨
双方均认可王艳武于2014年5月12日入职巴贝拉餐饮公司，法院不持异议。参保女职工分娩之前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。王艳武于2016年1月23日生产，巴贝拉餐饮公司仅为王艳武缴纳了2015年12月至2016年6月的生育保险，故巴贝拉餐饮公司应当给付王艳武生育期间的产假工资。双方均认可王艳武的产假期间为2016年1月13日至2016年6月3日，产假工资的计算标准为3869.9元，法院对此不持异议。巴贝拉餐饮公司主张该期间的产假工资应当是18446.50元，该数额不违反法律规定，法院依法予以确认。巴贝拉餐饮公司虽主张因王艳武旷工故其公司与王艳武于2016年6月21日解除劳动关系，但其提交的上班通知无法证明其公司与王艳武解除劳动关系，在王艳武对其该主张不予认可的情况下��法院对其该主张不予采信。巴贝拉餐饮公司没有及时足额给付王艳武产假工资，王艳武给巴贝拉餐饮公司邮寄的解除劳动关系通知书于2016年6月29日被巴贝拉餐
摘要
上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司与王艳武劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4769号上诉人（原审原告）：上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路828-838号3Ｆ餐饮-2部位327室。法定代表人：贝尔·西蒙·理查德，董事。委��诉讼代理人：梁冉冉，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：杨薇，女，该公司人事顾问。被上诉人（原审被告）：王艳武，女，1990年11月2日出生。上诉人上海……