劳动争议 （2018）京03民终1889号

关于劳动关系解除，餐饮公司作为用人单位，应对劳动关系解除的合法性负有举证责任。餐饮公司出示的员工手册系2015年l0月版，说明并非赵丽娜2015年9月1日入职签订劳动合同时领取的员工手册；餐饮公司就赵丽娜入职时签收的员工手册及内容未予举证，亦未就其所述修订后的员工手册履行公示及告知义务，故餐饮公司与赵丽娜解除劳动关系行为缺乏制度依据，不符合法律规定，应予撤销。该解除行为被撤销后，双方劳动合同应继续履行至赵丽娜产假���哺乳期满；但鉴于赵丽娜主动于2017年2月13日给餐饮公司发送了解除劳动关系通知书，双方劳动关系应于此时解除，双方无需继续履行；因餐饮公司就解除行为存在过错，其应按正常工资标准支付2016年6月15日至2017年2月13日产假、哺乳期期间的工资；赵丽娜再行主张生育津贴，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于赵丽娜所主张的欠付工资的差额，餐饮公司就赵丽娜出勤情况出示了2016年2、3月的考勤表，赵丽娜虽不予认可，但未就此提供反证，故一审法院采信该考勤表所显示的出勤情况。因此，赵丽娜要求支付2016年2月工资差额，缺乏事实依据，一审法院不予支持，但餐饮公司应支付2016年3月1

北京饮一食一道餐饮有限责任公司与赵丽娜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1889号上诉人（原审被告）：北京饮一食一道餐饮有限责任公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路6号院17号楼L-BS-109。法定代表人：石坚，总经理。委托诉讼代理人：郑晓丽，北京君途律师事��所律师。被上诉人（原审原告）：赵丽娜，女，1983年8月18日出生。委托诉讼代理人：韩卫丽，北京华标律师事务所律师。委托诉讼代理人：王光裕，北京华标……