劳动争议 （2018）京02民终326号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一、关于双方劳动关系是否解除。赵倩提供的微信及短信记录、解除通知、对话录音、证人证言等证据内容可以相互印证，已经形成完整的证据链。什��海体育公司对证据的真实性均予以认可，抗辩说公司与赵倩一直在协商解除的事宜、解除通知没有抬头不是寄给赵倩的，以及陈丹无法代表公司等理由没有充足的证据支撑，也无法自圆其说，抗辩意见难以采信，采信赵倩的主张，认定什刹海体育公司解除了与赵倩的劳动关系。以解除通知的时间2017年5月26日作为劳动关系解除的日期，赵倩于2016年5月29日生育，解除时仍处在哺乳期。依据《劳动合同法》规定，用人单位裁员时不得裁减处于哺乳期的员工，故什刹海体育公司与赵倩解除劳动合同的行为系违法解除，应当向赵倩支付违法解除赔偿金。赵倩于2011年2月入职，至2017年5月解除时工作年限已满6年不足6年半，其离职前12个月的平均工资为每月3500元。经计算，什刹海体育公司应向赵倩支付违法解除赔偿金45500元。二、关于赵倩的实际工作时间，也即公

赵倩与北京什刹海体育发展有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终326号上诉人（原审互为原、被告）：赵倩，女，1983年8月2日出生，汉族，住北京市海淀区田村街道雪芳里*号楼*单元*层5063。委托诉讼代理人：陈炜（赵倩之夫），住北京市海淀区田村街道雪芳里*号楼*单元*层5063。被上诉人（原审互为原、被告）：北京什刹海体育发展有限责任公司，住所地北京市西城区地安门西大街57号。法定代表人：岳鹏，执……