劳动争议 （2018）鲁02民终1066号
裁判要旨
根据我国劳动合同法第四十二条第四项、第四十五条的规定，张倩在劳动合同期满时处于孕期，因此劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。张倩于2016年7月8日合法生育，因此双方劳动合同终止的时间应为张倩哺乳期满，即2017年7月7日。一审法院判令双方继续履行劳动合同至2017年7月7日合法有据，本院予以维持。关于圣坤公司有异议的张倩2016年5月17日至2016年6月15日工资，因该期间张倩已经提交医院假条，因此圣坤公司应当支付该期间工资。关于圣坤公司有异议的张倩2017年3月1日至2017年6月13日工资，因该期间系张倩的哺乳期，圣坤公司亦应当支付该期间工资。综上，圣坤公司的上诉理由不足，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛圣坤医疗器械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 董则明审判员 孙秀强审判员 徐镜圆二〇一八年四月四日书记员 王庆光书记员 张 旭 来源：马 克 数 据 网
摘要
青岛圣坤医疗器械有限公司、张倩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1066号上诉人（原审原告）：青岛圣坤医疗器械有限公司。法定代表人：周传栋，总经理。委托诉讼代理人：陈立贺，胶州胶莱法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张倩。委托诉讼代理人：原泉。上诉人青岛圣坤医疗器械有限公司（以下简称圣坤公司）因与被上诉人张倩劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2017）鲁0281民初8945号民事判决，……