劳动争议 （2018）鄂01民终5722号
裁判要旨
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者应当遵守劳动纪律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据双方的诉讼请求及答辩意见，本案争议焦点有二：1.圣禹公司是否足额支付成雄剑2017年9月至2017年10月工资；2.圣禹公司是否应支付成雄剑解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系经济赔偿金。关于第一个焦点，一审法院认为，圣禹公司虽要求成雄剑于2017年10月30日前回武汉公司工作，并告知届时不到视为自动离职。但在成雄剑未如期到岗工作的情况下，圣禹公司并未与成雄剑办理解除劳动关系手续。而成雄剑于2017年10月30日向圣禹公司提交工作联系函，要求从2017年11月起解除与圣禹公司的劳动合同关系。故本案中系成雄剑主动解除与圣禹公司之间的劳动合同关系，圣禹公司应向其支付工资至2017年10月31日。因圣禹公司已向成雄剑支付2017年9月工资8461.31元、2017年10月1日至2017年10月13日工资4117.10元，故圣禹公司还应向成雄剑支付2017年10月14日至2017年10月31日工资4344.21元（9月份已发工资
摘要
武汉圣禹排水系统有限公司、成雄剑劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5722号上诉人（原审原告暨被告）：武汉圣禹排水系统有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区全力北路189号1号车间第三层。法定代表人：李习洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：阚欢欢，该公司工作人员。上诉人（原审被告暨原告）：成雄剑，男，汉族，1982年7月18日出生，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：董通，北京盈科（武汉）律师事务所律师……