劳动争议 （2018）皖03民终292号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，葛成侠自2015年11月15日至2017年6月30日在蚌埠市禹会环卫服务有限责任公司从事保洁工作，但双方一直未能签订书面劳动合同，蚌埠市禹会环卫服务有限责任公司对该事实予以认可，故蚌埠市禹会环卫服务有限责任公司与葛成侠自2015年11月15日至2017年6月30日存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。葛成侠于2015年11月15日至2017年6月30日在蚌埠市禹会环卫服务有限责任公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，蚌埠市禹会环卫服务有限责任公司应自用工之日起第二个月支付双倍的工资，即十一个月的双倍工资，葛成侠月工资系1392.91元，禹会环卫公司向葛成侠支付二倍工资中另一倍工资为1392.91元/月×11个月=15322.01元。用人单位解除与劳动者的劳动关系，需要符合法律规定的情形并履行解除合同的程序要求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情
摘要
蚌埠市禹会环卫服务有限责任公司、葛成侠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终292号上诉人（原审原告）：蚌埠市禹会环卫服务有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：唐义好，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩玉红，安徽国梦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛成侠，女，1972年2月3日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：王从丰，安徽北正律师事务所律师。上诉人蚌埠市禹会环卫服务有限责任公司因与……