劳动争议 （2018）皖03民终229号
裁判要旨
劳动者向用人单位提供劳动，享有取得劳动报酬的权利；用人单位应按约向劳动者足额支付劳动报酬的义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，黄春林向蚌埠市福沃特车轮制造科技有限公司提供劳动，该公司应按照黄春林提供的劳动为其结算工资。庭审中，黄春林认可蚌埠市福沃特车轮制造科技有限公司提供的2016年7月1日至2017年1月15日的考勤表，但期间黄春林缺勤合计1天，实际提供劳动时间合计194天，故蚌埠市福沃特车轮制造科技有限公司应支付黄春林工资为23280元=3600元/30天*（6个月*30天+15天-1天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决：一、原告蚌埠市福沃特车轮制造科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄春林工资23280元；二、驳回原告蚌埠市福沃特车轮制造科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支
摘要
蚌埠市福沃特车轮制造科技有限公司、黄春林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终229号上诉人（原审原告）：蚌埠市福沃特车轮制造科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：年君，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭学兵，安徽百济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄春林，男，汉族，1964年12月6日出生，住安徽省蚌埠市禹会区。上诉人蚌埠市福沃特车轮制造科技有限公司因与被上诉人黄春林劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市……