劳动争议 （2018）豫01民终6370号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。禹成建于2016年11月14日起到汇美公司上班，双方至此建立劳动关系。关于双方劳动关系解除的时间，因双方均为提交证据证明，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（一）》的规定，应由汇美公司承担举证不利的后果，故原审法院��定双方解除劳动关系的时间为2017年10月23日。关于禹成建的工资金额，禹成建每月从汇美公司领取的“费用”系由报销餐费、交通费、加油费产生，该报销费用属于企业费用支出，并非员工个人的工资性收入，故禹成建每月从汇美公司领取的“费用”不用计入其工资金额。因汇美公司未与禹成建签订书面劳动合同，故应从用工之日起满一个月的次日起向禹成建支付双倍工资，经计算为24643元（3000元÷21.75天×13天＋3000元＋3000元＋3000元＋2900元＋2950元＋3000元＋2900元＋2100元）。汇美公司主张，未签订书面劳动合同的原因在于禹成建，未提交证据证明，不予采信。因汇美公司未为禹成建缴纳社会保险，禹成建要求汇美公司支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，故汇美公司应向禹成建支付经济补偿金，禹成建在
摘要
郑州汇美制冷设备有限公司、禹成建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终6370号上诉人(原审原告)郑州汇美制冷设备有限公司，住所地郑州市管城回族区城东南路57号院8号楼8号。法定代表人刘志敏，财务经理。委托代理人段星慧，河南麟格律师事务所律师。被上诉人(原审被告)禹成建，男，1986年7月30日出生，汉族，住郑州市上街区。委托代理人元鹏辉，河南法学汇信律师事务所律师。上诉人郑州汇美制冷设备有限公司（��……