劳动争议 （2018）京02民终5593号

劳动者的合法权益受法律保护。鉴于强中酒业公司于2015年1月15日签收沈轶冰邮寄的解除劳动关系通知，且其未举证证明2014年12月10日具有解除情形，故双方的劳动关系应于该日解除，即强中酒业公司、沈轶冰于2014年5月15日至2015年1月15日期间存在劳动关系。诉讼中，沈轶冰未对月工资标准为7000元的主张向法院充分举证，亦未就其以报销形式支付工资的主张向法院充分举证。虽然强中酒业公司提交的费用报销单上签字有明显差异，但沈轶冰明确表示不对此进行笔迹鉴定，则其应承担举证不利的法律后果。结合工资明细表及费用报销单，能够体现银行对账单的入账数额包括工资及报销费用。现从工资明细表来看，仍有数月显示沈轶冰的月基本工资为3000元，且强中酒业公司曾在仲裁阶段主张沈轶冰的月工资标准为3000元，然而，事实上却存在数月低于3000元的工资发放情况，鉴于强中酒业公司未对扣发工资作出合理解释，故法院认定其未及时足额向沈轶冰支付劳动报酬，且强中酒业公司未与沈轶冰签订书面劳动合同，沈轶冰以此为由要求与强中酒业公司解除劳动关系，于法有据，强中酒业公司应当依法支付沈轶冰解除劳动关系的经济补偿金，计算基数为解除劳

北京强中酒业有限公司与沈轶冰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5593号上诉人（原审原告）：北京强中酒业有限公司，住所地北京市西城区西什库大街26号4号楼4号底商。法定代表人：张世强，董事长。委托诉讼代理人：陈海鸥，北京青葵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈轶冰，男，1981年4月30日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：张禹，北京市华泰律师事务所律师。上诉人北京强中酒业有限公……