劳动争议 （2018）苏02民终2875号

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于肖忠明与商贸公司、酒业公司的关系。商贸公司、酒业公司的法定代表人系夫妻关系，酒业公司、商贸公司系关联公司，肖忠明与酒业公司、商贸公司签订合同后岗位未发生变化，商贸公司亦未证实肖忠明在之前岗位变动时已经获得了经济补偿，故肖忠明的工龄应连续计算。关于工资差额，双方对数额无异议，予以确认。关于经济补偿金，肖忠明以拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方劳动关系自解除函送达商贸公司起解除。商贸公司如认为双方账目不清，可以采用仲裁或者诉讼甚至报警的方式维权，但在事实尚未查实之前，商贸公司采用扣发数月工资的手段维权明显侵害了职工生存权益，故该扣发工资行为不当，肖忠明以该事实为由提出解除劳动关系，符合获取经济补偿金的情形，经计算商贸公司应支付经济补偿金20000元。关于高温津贴。肖忠明为业务人员，并非固定在办公室工作，其工作特点决定其不可避免要在室外工作，对于2016年的高温津贴800元予支持。关于加班工资。肖忠明清楚自己每个工作日上班小时、每个月实际的工作天数，期间经历了法定节假日、双休日，其每月按时获得报酬，实际所得高于约定月薪

无锡中糖商贸有限公司与肖忠明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终2875号上诉人（一审原告）：无锡中糖商贸有限公司，住所无锡市梁溪区永丰路2号。法定代表人：李新菊，该公司董事长。委托诉讼代理人：茹愿，江苏蘅远律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵荪锴，江苏蘅远律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：肖忠明，男，1965年8月14日生，汉族，住无锡市梁溪区。上诉人无锡中糖商贸有限公司（以下简称商贸公司）因……