劳动争议 （2018）苏08民终1597号
裁判要旨
关于双方之间劳动关系解除问题。根据孙萌提交的解除劳动关系通知书以及淮劳人仲不字（2017）第160号不予受理通知书，能够认定双方已于2017年8月20日解除劳动关系。关于经济补偿金问题。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等为理由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，孙萌提供证据证明其履行了告知手续。故一审法院对其主张经济补偿金11200元的请求，依法予以部分支持。孙萌在华尔润公司工作的时间为2013年11月至2017年8月份，故华尔润公司应支付的经济补偿金应为9695.2元。关于2016年度、2017年度高温津贴问题。依据相关法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。华尔润公司未能证明向孙萌发放高温津贴或孙萌工作岗位不需要发放。依据相关法律规定，华尔润公司应依法向孙萌支付夏季高温津贴，参照《江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局关于企业夏季高温津贴标准的通知》，标准为每月200元，每年6-9月，因孙萌工作至20
摘要
1597孙萌与淮安淮阴华尔润红星盐矿有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1597号上诉人（原审被告）：淮安淮阴华尔润红星盐矿有限公司，住所地淮安市淮阴区。法定代表人：王健，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘京良，该公司法务。被上诉人（原审原告）：孙萌。委托诉讼代理人：王岁洲，淮安市淮阴区运南法律服务所法律工作者。上诉人淮安淮阴华尔润红星盐矿有限公司（以下除判决主文外均简称华尔润公司）与被上诉人孙萌劳动争议纠……