劳动争议 （2018）新28民终276号
裁判要旨
原、被告签订《试用期劳动协议》，该协议中未约定劳动合同期限，协议约定劳动者的工资报酬和福利待遇，试用期结束后，双方继续按照《试用期劳动协议》的内容履行劳动存续期间的劳动合同关系，《试用期劳动协议》可视为双方订立的书面劳动合同。原告主张用人单位未签订书面劳动合同支付双倍工资报酬的诉请，本院不予支持。2017年5月31日，用人单位华油润邦巴州分公司在劳动合同履行期间以”临渊羡鱼，不如退而结网”为由辞退原告王玮，原告王玮自2017年5月31日后未在被告单位处上班，本院确认原被告之间的劳动合同解除。被告单位无正当合法的理由单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动合同法》终止或解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，本案中，被告单位违法单方解除双方之间的劳动合同关系，用人单位应支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，但不应支付依法解除劳动合同关系的经济补偿金，故原告方主张用人单位赔付经济补偿金的请求，本院不予支持。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动单位未按期支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令
摘要
王玮、华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新28民终276号上诉人（原审原告）：王玮，女，汉族，1991年7月6日出生，现住尉犁县。委托诉讼代理人：杨永胜，新疆信千合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司（以下简称：华油润邦巴州分公司）。住所地：轮台县轮南镇采油三队西北局酸站北。统一社会信用代码：×××。负责人：张道方，……