劳动争议 （2017）豫01民终18594号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案被告作为用人单位，以原告不符合录用条件，违反公司的规章制度为由解除劳动合同，就应当举证证明原告不符合录用条件以及违反公司规章制度的具体情形，同时还应当向原告说明解除劳动合同的理由。但被告提交的《试用期岗位考核评审表》仅列举了对原告试用期工作的评审内容，没有提交证据证明原告在试用期内具体存在不符合录用条件的事实；被告仅以电子邮件的方式通知原告因其在试用期内工作表现不能胜任河南办事处渠道总监岗位，故解除劳动合同，但未向原告说明不能胜任岗位要求的具体表现。被告提交的“钉钉签到报表”显示原告在工作期间，凡是在工作日内均有打卡记录，与被告提交的《试用期岗位考核评审表》中记载的“1次早退、1次迟到、5次未打卡”并不相符；并且，虽原告在工作期间存在不在工作区域的情形，但根据双方签订的《劳动合同书》的约定“乙方（即原告）一个月内迟到、早退累计达10次，或自入公司之日起，累计旷工5天或连续旷工3天，属于严重违反甲方（即被告

北京联美智科商业有限公司、刘峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终18594号上诉人(原审被告)：北京联美智科商业有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街３０号院３号楼２层A-2254房间。法定代表人：宋林林，董事长。委托诉讼代理人：郭辉，女，该公司法律顾问。被上诉人(原审原告)：刘峰，男，1976年11月1日出生，汉族，住郑州市。上诉人北京联美智科商业有限公司（以下简称联美智科公司）因与被上诉人刘峰……