劳动争议 （2０13）一中民四终字第1124号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期是用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况而在劳动合同中约定的特定期限，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。本案中，原、被告在劳动合同中约定了试用期。原告于试用期内签字认可公司规章制度。庭审中，原告认可洗坏衣物，因此，被告以原告试用期不符合录用条件为由解除双方劳动关系的行为，不属违法解除。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持，天津市红桥区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付经济补偿金1352.66元，被告未起诉，视为认可，予以确认。劳动者在工作时间加班的，用人单位应当支付加班费，原告每周加班一天，应按200%支付加班费，原、被告的劳动合同载明原告每月基本工资1350元，被告提供的工资表载明2012年12月至2013年3月每月加班工资950元，综合本案证据，原告主张的加班费未超过被告已支付的数额，对原告该项请求，不予支持。原告主张2013年3月份工资，被告提供的工资台账显示原告3月份工资2708元，被告应当支付，原告2013年法定节假日加班一天，被告应当支付法定节假

孙忠春诉天津衣本色洗涤服务有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2０13）一中民四终字第1124号上诉人（原审原告）孙忠春，男，1961年出生，汉族，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）天津衣本色洗涤服务有限公司，住所地天津市红桥区。法定代表人庄恒斌，职务总经理。委托代理人张茜，该公司职员。委托代理人李丹宁，该公司职员。上诉人孙忠春因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2013）红民初字第2999号民事判决，向……