劳动争议 （2018）粤18民终277号

本案属劳动争议。关于解除合同和经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”、第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”。首先，试用期是用人单位对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定、考核，并最终决定是否录用，这是属于用人单位的用工职权范围，司法不作介入。其次，根据《劳动合同》约定，张家锁用工试用期为三个月，盈展（佛冈）电子有限公司在试用期届满前向张家锁发出《终止合同通知书》时已尽了说明理由和义务，并书面送达给张家锁。盈展（佛冈）电子有限公司的上述行为没有违反法律规定，因此，张家锁认为盈展（佛冈）电子有限公司违法解除劳动合同及双倍支付经济补偿金的请求，理据不足，原审法院不予支持。关于工资问题。根据张家锁、盈展（佛冈）电子有限公司提供的《个人简历》中反映：试用期薪金：

张家锁、盈展（佛冈）电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤18民终277号上诉人（原审原告）：张家锁，男，住江苏省南京市栖霞区，被上诉人（原审被告）：盈展（佛冈）电子有限公司，住所地：广东省佛冈县石角镇。法定代表人：吴毅毅，系该公司总经理。上诉人张家锁因与被上诉人盈展（佛冈）电子有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省佛冈县人民法院（2017）粤1821民初1245号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……