劳动争议 （2018）豫01民终13767号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；．．．．．．本案中，双方约定了试用期一个月的录用条件，但在试用期内，用人单位与武伟双方协商一致解除了双方的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：．．．．．．（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；故对于武伟要求河南质佳检测技术有限公司支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，应予支持。原告诉讼请求不符合法律规定，该院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、驳回原告河南质佳检测技术有限公司的诉讼请求。二、河南质佳检测技术有限公司支付武伟经济补偿金3000元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由原告河南质佳检测技术有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提交如下证据：光盘一份，证明被上诉人品行
摘要
河南质佳检测技术有限公司、武伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终13767号上诉人(原审原告)：河南质佳检测技术有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风南路创业路绿地中心北塔**。统一社会信用代码91410105MA3XF99P0G。法定代表人:高守庆，该公司总经理。委托诉讼代理人:蒋丽娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：武伟，男，1979年7月6日出生，汉族，住广东省博罗县。上诉人河……