劳动争议 （2018）黑05民终757号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……。”第十条第一款规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。”朱亚丽于2011年10月10日起进入华丰公司工作，从事华丰公司安排的有报酬的劳动，每月领取工资，可确定双方存在劳动合同关系。丰公司与朱亚丽不签订书面《劳动合同》，却签订书面《劳务合同》，且签订的书面《劳务合同》中有些内容违反相关法律法规，损害劳动者的合法权益，合同无效，不应受法律保护。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

黑龙江华丰煤化工有限公司、朱亚丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑05民终757号上诉人（原审被告）：黑龙江华丰煤化工有限公司。住所地，集贤县集贤镇平原村工业园区。法定代表人：范君，系该公司董事长。委托诉讼代理人：夏明龙，男，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：朱亚丽，女，1968年4月13日出生，汉族，农民，住所地桦川县。上诉人黑龙江华丰煤化工有限公司（下称华丰公司）与被上诉人朱亚丽劳动争议纠纷一……