劳动争议 （2018）云04民终442号
裁判要旨
本案双方对双方之间存在劳动关系均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》条十条、第十九条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同的订立是双方行为。按常理，用人单位是劳动合同文本的提供方，故在劳资双方之间呈现出未订立过书面劳动合同的情形下，首先应由用人单位举证证明导致劳动合同未签订状态的责任应归咎于劳动者。用人单位对签订劳动合同相较于劳动者具有更重的管理义务和提醒义务，且在劳动者拒签劳动合同的情形下，用人单位并非没有救济手段。《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位在劳动者拒签劳动合同的情况下应当书面通知劳动者终止劳动关系，否则应承担相应的用工责任。本案中，金岭公司2017年2月28日发布了《云南金岭材料科技有限公司关于2017年3月份签订劳动合同的通知》，但双方仍未签订书面劳动合同，且金岭公司并没有因王新杰拒签劳动合同而与其解除劳动关系，庭审中其也未举证证明已书面通知王新杰终止劳动关系。故金岭公司应当承担举证不能的不利后果。因此，对金岭公司不须向王新杰支付未签订书面劳动合同的二倍
摘要
云南金岭材料科技有限公司、王新杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云04民终442号上诉人（原审原告暨被告）：云南金岭材料科技有限公司。住所：云南省玉溪市红塔区研和工业园区。法定代表人：杨立功，董事长。委托诉讼代理人：张谦，北京大成（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：杨继东，北京大成（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告暨原告）：王新杰，男，1975年8月……